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Curso – Taller: Liderazgo y Desarrollo Personal

Mucho se habla hoy de liderazgo, sin embargo, las miradas más importantes deben conectar con el proceso de transformación de los mismos individuos. Uno debe de ser el líder de su propia vida. En ese sentido, la propuesta metodológica del curso-taller plantea un recorrido de aprendizaje integral: no solo teórico sino activo y práctico. En ese sentido, esta propuesta llevará a lo largo de 8 semanas a los participantes a lograr procesos de transformación personal que lograrán impactar en su propia vida y en su entorno, al tiempo que recibirán pautas, estrategias y metodologías para aterrizar esos procesos transformadores a corto, mediano y largo plazo en sus proyectos personales en sus organizaciones y en el entorno que los rodea.

Dirigido a estudiantes de educación superior, universitarios y jóvenes emprendedores que deseen desarrollar sus habilidades de liderazgo con el fin de poder alcanzar sus objetivos personales y organizacionales a corto y mediano plazo.

Inicio: 22 de mayo de 2023

Fin: 13 de julio de 2023

22 de mayo: Sesión de inducción de 19:00 h a 20:00 h
24 de junio: Taller presencial de 08:00 h a 13:00 h

33 horas síncronas
9 horas asíncronas
42 horas académicas
Martes y jueves
19:00 h – 21:00 h

Ponentes:

Pablo Cárdenas Garaycochea (Perú)
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Magíster en Educación por la Pontificia Universidad Javeriana (Bogotá). Especialista en temas de desarrollo de habilidades socioemocionales y liderazgo en adultos, jóvenes y adolescentes. Ha desarrollado estrategias de capacitación para profesores en temas de acompañamiento y formación integral. Docente de cursos de Liderazgo, Trabajo en equipo, y desarrollo de habilidades socioemocionales en las Universidades del Pacífico y la Universidad de Ciencias Aplicadas (UPC), Ha sido docente también en la universidad ESAN y la Universidad de La Salle. Miembro del equipo de innovación de docencia universitaria y consultor de PLATAFORMA, empresa consultora dedicada al rubro de desarrollo de capacidades y liderazgo de educadores y empresarios en temas de competencias digitales y emprendimiento. Gerente de Sostenibilidad y Responsabilidad Social de la Empresa Asia del Campo.

Alejandro Cardona Jaramillo (Colombia)
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Licenciado en Derecho por la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, Colombia, Diplomado en Pastoral Juvenil por la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, formado en acompañamiento personal y comunitario desde el enfoque Gestáltico.  Se ha desempeñado como Coordinador de Proyectos de Liderazgo en instituciones educativas en Bogotá. Desde el 2012 lidera organizaciones dedicadas al acompañamiento de procesos personales, educativos y empresariales, en el desarrollo de sus habilidades socioemocionales. Fundador de TRASCENDER, organización generadora de experiencias de aprendizaje socio-emocional, la cual lidera actualmente.

Natalia Ramos Gaviria (Colombia)
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Psicóloga y Politóloga por la Universidad de los Andes de Bogotá, Colombia. Facilitadora de amplia experiencia, especialista en desarrollo de habilidades socioemocionales. Diseñadora de metodologías socioemocionales para Editorial Santillana. Encontró en la promoción del aprendizaje socioemocional una ruta para la construcción de los procesos de paz en su país. Por esto diseña e implementa programas orientados a fortalecer habilidades socioemocionales en Colombia y Latinoamérica. Fusionó sus tres grandes pasiones: el ciclismo, la danza y la escritura en su proyecto personal “Conectando Ruedas”, recorriendo y escribiendo historias de paz desde su bicicleta.

Contenido:

MÓDULOS CONTENIDOS GENERALES RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Inducción

MÓDULO 1

MARCO TEÓRICO
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
TERORÍAS DEL LIDERAZGO

  1. Definición de Liderazgo.
  2. Estilos y Teorías de Liderazgo.
  • Reconoce los elementos más importantes de las teorías del liderazgo.
  • Reconoce su perfil de liderazgo según las principales teorías de liderazgo.

MÓDULO 2

DESARROLLO DE HABILIDADES INTRAPERSONALES

  1. Personal Leadership Project (PLP)
  2. Self-awareness I,
  3. Self-awareness II,III: Gestión de la emocionalidad y gestión de la corporalidad.
  4. Liderazgo y Sentido de Propósito.
  5. Gestión del tiempo.
  • Se plantea un objetivo de liderazgo personal haciendo uso de herramientas para conocer y gestionar sus habilidades y debilidades personales.
TRABAJO PARCIAL Personal Leadership Project (PLP)
Taller Presencial Taller bisagra entre Módulo 2 y 3

MÓDULO 3

DESARROLLO DE HABILIDADES INTERPERSONALES

  1. Collaborative Leadership I, II: Trabajo Colaborativo, Empatía y relaciones interpersonales
  2. Comunicación eficaz y Escucha activa.
  3. Solución de problemas y Flexibilidad.
  4. Tolerancia al estrés y control de impulsos.
  5. Liderazgo Transformador.
  6. Collaborative Leadership Project (CLP)
  • Hace uso de sus habilidades interpersonales para lograr alcanzar un objetivo en un proyecto colaborativo.
TRABAJO FINAL Collaborative Leadership Project (CLP)
CIERRE Informe Final de resultados y Certificación

      Inversión: S/ 450

      Modo de pago: 

      Proceso de inscripción:

      1.  Realiza el pago por depósito o transferencia a las siguientes cuentas:
        BBVA Continental
        Cuenta Corriente Soles: 0011 0239 0100037270
        CCI: 011 239 000100037270 14
      2. Llena el siguiente formulario para realizar tu inscripción. Haz clic aquí.

      Informes e inscripciones

         extension@ulasalle.edu.pe

        976334208